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留“跡”在群眾心上

來源:中國紀檢監察報 發布時間:2019-03-18

       有媒體此前報道,浙江某鄉鎮干部手機上普遍裝有七八個工作APP和20多個工作類微信公眾號,每天若要認真完成所有“留痕”任務,得耗費兩小時。如今,這種“過度留痕”亂象將得到整治。中共中央辦公廳最近發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,向重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”現象說“不”。

  近年來,痕跡管理在基層工作中被廣泛應用。科學適度的痕跡管理,是檢驗過程真偽、提高工作質量的有效途徑。然而現實中,也有一些地方和部門在運用痕跡管理開展工作過程中,把好經念歪了。

  說起跑偏了的“過度留痕”,不少基層干部都是一肚子苦水:每次去貧困戶家里走訪,必須在手機上點擊簽到,跟貧困戶合影上傳,再讓貧困戶、小組長、幫扶干部一一簽字,本來是去做好事,結果卻像是去擾民;開一次干部大會,要根據不同的分管工作,調整領導的座次,更換不同的會標,只為不同的考核工作留下痕跡資料……

  痕跡管理的最終目的在于激勵干部切實履職,為群眾多做好事、實事。但“填表式”幫扶、“留影式”入戶、“卷宗式”總結等形形色色的“過度留痕”亂象,占用了基層干部大量時間和精力,耽誤了真正的群眾工作。

  “過度留痕”現象為何蔓延?說到底,還是形式主義、官僚主義作風在作祟。有的黨員干部奉行只唯上不唯實的政績觀、權力觀,唯“領導重視”而行事,將群眾利益訴求拋在一邊;有的黨員干部怕擔風險,不切實際地要求所有工作環節都有痕印證、有跡可查;有的單位在運用考核“指揮棒”時沒有深入基層了解情況,流于表面、流于形式。

  不能再“以痕跡論英雄”“靠臺賬評優劣”,應該讓干部把更多的時間和精力集中到為民務實、干事創業上來!為此,從中央到各地已經紛紛制定相關規定、采取相應舉措,為基層減負提供了有益嘗試。此次中共中央辦公廳發出的《通知》提出了硬措施:堅決糾正機械式做法,不得隨意要求基層填表報數、層層報材料,不得簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準,不得以微信工作群、政務APP上傳工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。嚴格控制“一票否決”事項,不能動輒簽“責任狀”,變相向地方和基層推卸責任。對涉及城市評選評比表彰的各類創建活動進行集中清理,該撤銷的撤銷,該合并的合并……這些內容對于“過度留痕”問題來說,無疑是釜底抽薪的實招狠招。

  矜偽不長,蓋虛不久。只有把干部從“過度留痕”中解脫出來,把更多的時間和精力投入到工作中,實實在在干事創業,切切實實擔當作為,才能真正把服務群眾的“痕跡”留在群眾的心上。(吳欣)

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